Terres du Sud anticipe le changement de génération

« Le groupe Terres du Sud compte 1 300 collaborateurs, parmi lesquels beaucoup ont plus de 55 ans et se préparent à partir à la retraite, confie Johann Menier, DRH du groupe coopératif du Lot-et-Garonne. Afin que tous les futurs retraités puissent transmettre leur savoir-faire avant leur départ à ceux qui reprendront le flambeau, nous recrutons des personnes qui se formeront à leurs côtés, pendant suffisamment de temps. Ainsi, les connaissances ne se perdent pas. Nous assistons à un vrai changement de génération. »

70 à 80 recrutements en CDI par an

Terres du Sud a ainsi embauché 70 personnes en CDI en 2019 et fera de même en 2020. Le groupe reçoit, par ailleurs, actuellement trente personnes en formation en alternance, dont neuf dans le cadre de sa pépinière de conseillers-vendeurs pour ses magasins Gamm vert, qui a ouvert ses portes début janvier. « Nous comptons en accueillir cinquante par an, dans les deux ans qui viennent », précise Johann Menier.

600 000 € consacrés à la formation

La pépinière de conseillers-vendeurs coûte 250 000 € au groupe, salaires des formateurs compris, dont environ 15 000 € pris en charge par un fonds de formation. En parallèle, Terres du Sud consacre également 350 000 € à la formation de ses 250 managers.

Une communauté d’influenceurs

« Nous souhaiterions aussi créer une communauté d’alternants, qui pourrait être un vrai vecteur en termes de marque employeur, ajoute le DRH. Ces personnes, en formation en alternance chez nous, pourraient ainsi communiquer entre elles sur Facebook, Instagram, Snapchat…, et aussi informer un public externe sur l’existence de ces dispositifs pour trouver un emploi. Chaque collaborateur peut être influenceur s’il adhère au projet. »